TITULAR DE LA WEB
-
Denominación social: Ilkbensonian, S.L. (en adelante, Ilke Benson)
“Ilke Benson, Ingeniería del Software Libre” es marca registrada en la Oficina Española de Patentes y Marcas del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio a favor de Ilkbensonian, S.L.
- NIF: B-06573984
- Domicilio fiscal: Plaza de Cervantes, 15 (06002 – Badajoz, España)
- Sede social: C/ Donoso Cortés, 6 - 3º Oficina 10 (06002 – Badajoz, España)
- Contacto:
- Teléfono: (+34) 924 98 34 19
- Dirección de correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Formulario online de contacto
- Registros:
- Registro Mercantil de Badajoz, Tomo 485, Folio 206, Hoja BA-21.995
- Registro General de la Agencia Española de Protección de Datos (ver registro): Clientes; Proveedores; Laboral y Recursos Humanos.
- Registro de “Ilke Benson, Ingeniería del Software Libre” en la Oficina Española de Patentes y Marcas del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio con número de Expediente M 2697306 a fecha de 16 de Mayo del 2006.
- Declaraciones, Códigos de conducta y Normativa aplicable:
En Ilke Benson declaramos por medio de este documento nuestro firme y honesto compromiso a respetar en todo momento las leyes españolas, así como a regir nuestra actuación y la prestación de los servicios que ofertamos conforme los siguientes Valores y Principios clave.
Ilke Benson basa estos Valores y Principios clave en los postulados del Manifiesto Ágil firmado en 2001 por Kent Beck, Mike Beedle, Arie van Bennekum, Alistair Cockburn, Ward Cunningham, Martin Fowler, James Grenning, Jim Highsmith, Andrew Hunt, Ron Jeffries, Jon Kern, Brian Marick, Robert C. Martin, Steve Mellor, Ken Schwaber, Jeff Sutherland y Dave Thomas.
-
Los Valores clave sobre los que se sustenta Ilke Benson son:
-
Valorar más a los individuos y su interacción, que a los procesos y las herramientas: En Ilke Benson los procesos son una ayuda y un soporte para guiar el trabajo, se adaptan a la organización, a los equipos y a las personas; y no al revés.
-
Valorar más el software que funciona, que la documentación exhaustiva: Poder ver anticipadamente cómo se comportan las funcionalidades esperadas sobre prototipos o sobre las partes ya elaboradas del sistema final, ofrece una retroalimentación muy estimulante y enriquecedor que genera ideas imposibles de concebir en un primer momento; difícilmente se podrá conseguir un documento que contenga requisitos detallados antes de comenzar el proyecto. En Ilke Benson no afirmamos que no hagan falta. Los documentos son soporte de la documentación, permiten la transferencia del conocimiento, registran información histórica, y en muchas cuestiones legales o normativas son obligatorios, pero resaltamos que son menos importantes que los productos que funcionan. Menos trascendentales para aportar valor al producto.
-
Valorar más la colaboración con el cliente, que la negociación contractual: Consideramos que un contrato no aporta valor al producto. Es una formalidad que establece líneas divisorias entre responsabilidades, que fija los referentes para posibles disputas contractuales entre cliente y proveedor. En Ilke Benson entendemos que en el desarrollo ágil el cliente es un miembro más del equipo, que se integra y colabora en el grupo de trabajo.
-
Valorar más la respuesta al cambio que el seguimiento de un plan:En Ilke Benson consideramos que el actual surgimiento de entornos inestables, que tienen como factor inherente el cambio y la evolución rápida y continua, resulta mucho más valiosa la capacidad de respuesta que la de seguimiento y aseguramiento de planes pre-establecidos. Por ello destacamos la anticipación y la adaptación frente a la planificación y control para evitar desviaciones sobre el plan.
-
Los Principios clave sobre los que se sustenta Ilke Benson son:
-
Nuestra principal prioridad es satisfacer al cliente a través de la entrega temprana y continua de software de valor.
-
Son bienvenidos los requisitos cambiantes, incluso si llegan tarde al desarrollo. Los procesos ágiles se doblegan al cambio como ventaja competitiva para el cliente.
-
Entregar con frecuencia software que funcione, en periodos de un par de semanas hasta un par de meses, con preferencia en los periodos breves.
-
Las personas del negocio y los desarrolladores deben trabajar juntos de forma cotidiana a través del proyecto.
-
Construcción de proyectos en torno a individuos motivados, dándoles la oportunidad y el respaldo que necesitan y procurándoles confianza para que realicen la tarea.
-
La forma más eficiente y efectiva de comunicar información de ida y vuelta dentro de un equipo de desarrollo es mediante la conversación cara a cara.
-
El software que funciona es la principal medida del progreso.
-
Los procesos ágiles promueven el desarrollo sostenido. Los patrocinadores, desarrolladores y usuarios deben mantener un ritmo constante de forma indefinida.
-
La atención continua a la excelencia técnica enaltece la agilidad.
-
La simplicidad como arte de maximizar la cantidad de trabajo que no se hace, es esencial.
-
Las mejores arquitecturas, requisitos y diseños emergen de equipos que se auto-organizan.
-
En intervalos regulares, el equipo reflexiona sobre la forma de ser más efectivo y ajusta su conducta en consecuencia.
-
Código de Conducta en Redes Sociales: El presente Código de Conducta en Redes Sociales contiene consejos de actuación y tendrá la consideración de guía orientativa que, en todo caso, deberá ser completada o suplida por el sentido común y la adecuada gestión reflexiva del caso concreto.
-
Perfil corporativo en redes sociales
-
Únicamente los socios de la firma tendrán acceso de administrador.
-
El tono de las conversaciones deberá ser profesional y cercano.
-
Únicamente se seguirán perfiles que reúnan las siguientes caracterísiticas:
-
Gestión de crisis (reglas generales)
-
Se responderá públicamente a los conflictos que planteen usuarios y seguidores.
-
Se responderá por privado cuando se produzca o se prevea la posibilidad de inicio de una discusión.
-
Se bloquerá a los trolls y se denunciará a los spammers.
-
Perfiles de empleados
-
Los empleados podrán mantener perfiles en redes sociales, siempre que la información pública contenida sea verídica y esté actualizada.
-
Se acepta y alienta un uso moderado y responsable de redes sociales en tiempo de trabajo.
-
En ningún caso podrán usar el correo electrónico corporativo para darse de alta o gestionar sus perfiles privados en redes sociales.
-
Contenidos (reglas generales):
-
En ningún caso podrán emitirse opiniones ni mensajes que puedan ser vinculados a Ilke Benson.
-
En ningún caso podrán usarse los signos distintivos de Ilke Benson en sus blogs y perfiles.
-
En ningún caso podrán geolocalizarse en sedes de clientes ni citar sus nombres o facilitar directa o indirectamente cualquier dato sobre los mismos.
-
Los estados y mensajes deberán ser correctos y, en la medida de lo posible, positivos.
-
Las conversaciones entre miembros de Ilke Benson se mantendrán, preferiblemente, por DM (Direct Messaging) o IM (Interactive Messaging).
-
Ante una crisis que pueda afectar al buen nombre de Ilke Benson, deberá pedirse consejo a uno de los socios de la empresa.
-
Uso correcto de cuentas de correo electrónico y mensajería instantánea: La presente guía constituye un documento interno de trabajo que normaliza la gestión y uso de cuentas de correo electrónico de la firma y mensajes remitidos desde perfiles corporativos.
-
Seguridad y confidencialidad
-
Todas las cuentas de correo deberán tener activada la opción “usar siempre https” (seleccionable desde el panel de configuración).
-
Únicamente se accederá a cuentas de correo corporativo desde ordenadores de la firma o dispositivos seguros.
-
Se usará la opción CCO para el envío de mensajes a más de 1 destinatario.
-
Queda terminantemente prohibido el reenvío de mensajes en cadena y similares.
-
Las cuentas de correo de Ilke Benson (usuario [arroba] ilkebenson.com o usuario [arroba] ilkebenson.es), así como el material, los ordenadores y demás equipos y sistemas informáticos que se faciliten al trabajador, son de uso exclusivamente profesional. Se advierte de que todas las comunicaciones realizadas por medio de los correos de Ilke Benson, así como los documentos y demás archivos generados por el usuario, quedan almacenados en el servidor de la empresa con las debidas garantías de seguridad y confidencialidad que le son de aplicación y podrán ser objeto de monitorización y lectura por parte del empleador.
-
Normalización y estilo
-
Documentos internos de lectura y cumplimiento obligatorio:
Todos los empleados, pasantes y colaboradores de Ilke Benson están obligados a la lectura comprensiva y cumplimiento de una serie de documentos internos, que quedan permanentemente a su disposición, y que se enumeran a continuación:
-
Documento de Seguridad para el Tratamiento de Datos de Carácter Personal
-
Manual de Prevención de Riesgos Laborales
-
Manual Corporativo - Libro de Estilos de Ilke Benson
El desconocimiento o falta de comprensión del contenido de estos documentos será objeto, como mínimo, de sanción disciplinaria.
Ilke Benson pondrá los medios para coordinar, de oficio o bajo petición, los mecanismos y la formación necesaria para optimizar el conocimiento de estos documentos y aumentar su calidad.
-
Páginas de Ilke Benson (En adelante, Sitio Web):
OBJETO
El titular, responsable del sitio web, pone a disposición de los usuarios el presente documento con el que pretende dar cumplimiento a las obligaciones dispuestas en la Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico (LSSI-CE), así como informar a todos los usuarios del sitio web respecto a cuáles son las condiciones de uso del sitio web.
Toda persona que acceda a este sitio web asume el papel de usuario, comprometiéndose a la observancia y cumplimiento riguroso de las disposiciones aquí dispuestas, así como a cualesquiera otra disposición legal que fuera de aplicación.
Ilke Benson se reserva el derecho a modificar cualquier tipo de información que pudiera aparecer en el sitio web, sin que exista obligación de preavisar o poner en conocimiento de los usuarios dichas obligaciones, entendiéndose como suficiente con la publicación en el sitio web de Ilke Benson, por ello es recomendable leer atentamente su contenido en caso de desear acceder y hacer uso de la información y de los servicios ofrecidos desde este sitio web.
COMUNICACIÓN
Para ponerse en contacto con nosotros, ponemos a su disposición los diferentes medios de contacto detallados al principio de este aviso legal.
Todas las notificaciones y comunicaciones entre el usuario e Ilke Benson se considerarán eficaces a todos los efectos cuando se realizasen a través de cualquiera de los medios detallados.
CONDICIONES DE ACCESO Y UTILIZACIÓN
Este sitio web y sus servicios son de acceso libre y gratuito, no obstante Ilke Benson puede condicionar la utilización de algunos servicios ofrecidos a la previa cumplimentación del correspondiente formulario de registro.
El usuario garantiza la autenticidad y actualidad de todos aquellos datos aportados.
El usuario se compromete expresamente a hacer un uso adecuado de los contenidos que Ilke Benson pone a su disposición entre otros:
- Vulnerar los derechos de propiedad intelectual o industrial.
- Suplantar la identidad de cualquier otro usuario.
- Reproducir, copiar, distribuir, poner a disposición o de cualquier otra forma comunicar públicamente, transformar o modificar los contenidos, a menos que se cuente con la autorización del titular o ello resulte legalmente permitido.
- Recabar datos con finalidades publicitarias y de remitir publicidad de cualquier tipo y comunicaciones con fines de venta u otra naturaleza comercial.
Todos los contenidos del sitio web, como textos, fotografías, gráficos, imágenes, iconos, tecnología, software, así como su diseño gráfico y códigos fuente, constituyen una obra cuya propiedad pertenece a Ilke Benson, sin que puedan entenderse cedidos al usuario ninguno de los derechos de explotación sobre los mismos más allá de lo estrictamente necesario para el correcto uso de la web.
En definitiva, los usuarios que accedan a este sitio web pueden visualizar los contenidos y efectuar, en su caso, copias privadas autorizadas siempre que los elementos reproducidos no sean cedidos posteriormente a terceros, ni se instalen a servidores conectados a redes, ni sean objeto de ningún tipo de explotación.
Asimismo, todas las marcas, nombres comerciales o signos distintivos de cualquier clase que aparecen en el sitio web son propiedad de ILKBENSONIAN SL, o de terceros, sin que pueda entenderse que el uso o acceso al mismo atribuya al usuario derecho alguno sobre los mismos.
El establecimiento de hiperenlaces, no implica en ningún caso la existencia de relación entre Ilke Benson y el propietario del sitio web en la que se establezca, ni aceptación o aprobación de sus contenidos o servicios.
Igualmente, esta web dispone de un repositorio de software a disposición de los usuarios cuya licencia se indica en el siguiente artículo: Licenciamiento del Software.
EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y DE RESPONSABILIDAD EN EL ACCESO Y LA UTILIZACION
El contenido del presente sitio web es de carácter general y tiene una finalidad meramente informativa, sin que se garantice plenamente el acceso a todos sus contenidos ni su exactitud, vigencia o actualidad ni su idoneidad o utilidad para un objeto especifico.
Ilke Benson excluye hasta donde permite el ordenamiento jurídico, cualquier responsabilidad por daños y perjuicios de toda naturaleza derivados de:
- La imposibilidad de acceso al sitio web o la falta de veracidad exactitud y/o actualidad de los contenidos, así como la existencia de vicios o defectos de toda clase de los contenidos e información transmitida, difundida, almacenada o puesta a disposición del usuario.
- La presencia de virus o de otros elementos en los contenidos que puedan producir alteraciones en los sistemas informáticos, documentos electrónicos o datos de los usuarios.
- Ilke Benson declina cualquier responsabilidad respecto a la información que se halle fuera de esta web y no sea gestionada directamente por nuestro webmaster.
- Ilke Benson no garantiza ni se responsabiliza del funcionamiento o accesibilidad de los sitios enlazados, ni sugiere, invita o recomienda la visita a los mismos, por lo que tampoco será responsable del resultado obtenido. Tampoco se responsabilizará del establecimiento de enlaces por parte de terceros.
Ilke Benson se exime de cualquier tipo de responsabilidad derivada de la información publicada en su sitio web, siempre que esta información haya sido manipulada o introducida por un tercero ajeno al mismo.
En el caso de que cualquier usuario o un tercero considere que existen hechos o circunstancias que revelen el carácter ilícito de la utilización de cualquier contenido y/o de la realización de cualquier actividad en las páginas web incluidas o accesibles a través del sitio web, deberá enviar una notificación a ILKE BENSON identificándose debidamente y especificando las supuestas infracciones.
POLITICAS DE PRIVACIDAD
Ilke Benson se encuentra profundamente comprometido con el cumplimiento de la normativa española de protección de datos de carácter personal, y garantiza el cumplimiento íntegro de las obligaciones dispuestas, así como la implementación de las medidas de seguridad dispuestas en el art. 9 de la Ley 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y en el Reglamento de Desarrollo.
Ilke Benson pone a disposición de los usuarios la Política de Privacidad de la entidad informando a los usuarios respecto a los siguientes aspectos:
- Datos del Responsable del tratamiento.
- Datos tratados.
- Fichero en el que se almacenan.
- Finalidad del tratamiento.
- Sobre los derechos que asisten a todo usuario y el procedimiento para ejercitarlos.
Cuando precisemos obtener información personal por su parte, siempre se solicita que nos la proporcione de manera voluntariamente y de forma expresa. En cumplimiento la normativa en Protección de Datos de Carácter Personal, autoriza a que los datos personales facilitados a través de los formularios puestos a su disposición, o cualquier otra vía, sean incorporados y tratados en ficheros bajo nuestra responsabilidad, para realizar las siguientes finalidades:
- Gestionar nuestra relación y ofrecerle un servicio personalizado.
- La tramitación de consultas, compras, encargos, solicitudes o cualquier tipo de petición que sea realizada por el usuario a través de cualquiera de las formas de contacto que se ponen a disposición del usuario en el sitio web de la compañía.
- Remisión de comunicaciones comerciales publicitarias sobre nuestros productos por e-mail, fax, SMS, MMS, comunidades sociales o cualesquier otro medio electrónico o físico, presente o futuro, que posibilite realizar comunicación comerciales.
- Tratamiento de su CV para selección de personal.
Todos los datos solicitados son obligatorios, de no facilitarlos, sería imposible levar a cabo la finalidad para la que se solicitan en cada caso.
Le informamos que podrá revocar el consentimiento prestado y hacer efectivo el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de la información que le concierne mediante comunicación por escrito acreditando debidamente su identidad ante el titular y responsable de los ficheros de datos de carácter personal, en la dirección y correo electrónico indicada al inicio.
Vías a través de las cuales se recaban datos personales. Finalidades del tratamiento:
- Formularios de contacto y medios de comunicación tradicionales: Se permite al usuario facilitarnos sus datos a través de teléfono, correo electrónico y otros medios de comunicación indicados en la sección de contacto. La finalidad del tratamiento de estos datos será únicamente la de prestarle la información o servicios que nos solicite. Ciertos servicios prestados a través del website pueden contener condiciones particulares con previsiones específicas en materia de protección de datos personales. Se hace indispensable su lectura y aceptación con carácter previo a la solicitud del servicio de que se trate.
- Redes sociales: Ilke Benson cuenta con perfil en las principales redes sociales de Internet (Facebook, Twitter y Google+), reconociéndose en todos los casos responsable del tratamiento de los datos de sus seguidores, fans, suscriptores, comentaristas y otros perfiles de usuarios (en adelante, seguidores). El tratamiento que Ilke Benson llevará a cabo con dichos datos será, como máximo, el que la red social permita a los perfiles corporativos. Así pues, Ilke Benson podrá informar a sus seguidores por cualquier vía que la red social permita sobre sus actividades, ponencias, ofertas, así como prestar servicio personalizado de atención al cliente. En ningún caso Ilke Benson extraerá datos de las redes sociales, a menos que se obtuviera puntual y expresamente el consentimiento del usuario para ello. Cuando, debido a la propia naturaleza de las redes sociales, el ejercicio efectivo de los derechos del seguidor quede supeditado a la modificación del perfil personal de éste, Ilke Benson le ayudará y aconsejará a tal fin en la medida de sus posibilidades.
- Boletín o RSS por e-mail: El servicio de actualizaciones automáticas o de suscripción vía feed del Sitio Web se gestiona por medio de FeedBurner, de Google, Inc., bajo la política de privacidad de Google. El envío de las actualizaciones de contenidos del Sitio Web a través de correo electrónico es diario, automático y gratuito para el usuario quien, para suscribirse, deberá prestar su autorización previa y expresa mediante 3 sistemas sucesivos de verificación de identidad. Si usted está suscrito vía e-mail al feed del website, puede darse de baja en cualquier momento pulsando el enlace que le aparece al final del mensaje de actualización que recibe en su correo electrónico, escribiendo a la siguiente dirección de correo ordinario gestionada únicamente por FeedBurner (Google, Inc.): “Ilke Benson, c/o FeedBurner, 20 W Kinzie, 9th Floor, Chicago IL USA 60610″ o dirigiendo una solicitud de ejercio de su derecho a Ilke Benson.
- Navegación web (cookies): La versión de escritorio del Sitio Web utiliza cookies; su versión móvil no las usa. Las cookies son ficheros creados en el navegador del usuario para registrar su actividad en el Sitio Web y permitirle una navegación más fluida y personalizada. Las cookies son esenciales para el funcionamiento de internet, aportando innumerables ventajas en la prestación de servicios interactivos, facilitándole la navegación y usabilidad de nuestra web. Tenga en cuenta que las cookies no pueden dañar su equipo y que, a cambio, el que estén activadas nos ayudan a identificar y resolver los errores.
POLÍTICA DE COOKIES
¿Qué son las cookies?
Son pequeños archivos de texto y números que se descargan e instalan en tu ordenador o en tu móvil a través de tu navegador (Internet Explorer, Firefox, Chrome, Safari…), o a través de una aplicación Flash.
Las cookies permiten que las webs te “recuerden”, ya sea durante una visita o durante varias visitas y almacenen información sobre tus preferencias para ofrecerte una experiencia personalizada, más fácil y más rápida. Solamente el servidor que la instaló podrá leer su contenido, que, por otra parte, será anónimo.
Aunque se instalen en tu disco duro, al ser sólo texto o números, no son capaces por sí mismas de acceder a información personal de tu ordenador, ni de trasmitir virus, tan solo rastrean la navegación sobre un sitio web.
Hay muchos tipos de cookies y se clasifican en función de la permanencia en tu ordenador, de quién las instale, en función de su finalidad, técnicas, de publicidad, de análisis, de personalización, etc.
Dependiendo del tipo de cookie utilizada se recogerá más o menos información:
- COOKIES DE PRIMERA PARTE: Son las que instala la web que estás visitando; sólo esa web podrá leer su contenido.
- COOKIES DE TERCERA PARTE: Son las que instala una organización distinta a la del propietario de la web que estás visitando. Un ejemplo son los servicios de Google Analytics, que instalan su propia cookie para poder recoger datos y elaborar estadísticas sobre el rendimiento y el uso de la web; otras organizaciones que pueden estar instalando su propia cookie en la web que estás visitando son Facebook, Twitter, YouTube y, en general, cualquiera que esté permitiendo a la web que visitas insertar sus contenidos. Las cookies de tercera parte también las puede instalar un servicio de publicidad para mostrar anuncios en función de datos como tu localización o tus preferencias de navegación. Estas cookies también pueden servirle para hacer un seguimiento de tu navegación por diversas webs.
- COOKIES DE SESIÓN: Las cookies de sesión se almacenan de forma estrictamente temporal durante la duración de una sesión de navegación, y se borran de tu ordenador o de tu móvil cuando cierras el navegador.
- COOKIES PERSISTENTES: Se instalan por un período fijo (generalmente un año o más) y no se borran al cerrar el navegador. Se utilizan para recabar información que se aplique de una sesión a otra, como por ejemplo, para recordar tus preferencias la próxima vez que accedas a la web.
- COOKIES DE FLASH: Muchas webs utilizan el reproductor de Adobe para mostrar vídeos o juegos. En ese caso Adobe instala su propia cookie, no a través de tu navegador sino de su reproductor Adobe Flash Player.
¿Qué tipo de cookies utilizamos?
El detalle de las cookies utilizadas en esta página web es el siguiente:
Cookie |
Nombre |
Propósito |
Más información |
GOOGLE (Google Analytics) |
__utma __utmb __utmc __utmz |
Recopila información anónima sobre la navegación de los usuarios por el sitio web con el fin de conocer el origen de las visitas y otros datos estadísticos. Estas cookies de Google Analytics generan un ID de usuario anónimo, que es el que se utiliza para hacer recuento de cuantas veces visita el sitio un usuario. También registra cuando fue la primera y la última vez que visitó la web. Asimismo, calcula cuando se ha terminado una sesión, origen del usuario, y keywords. Google Analytics es un servicio analítico de web prestado por Google, Inc., una compañía de Delaware cuya oficina principal está en 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View (California), CA 94043, Estados Unidos (“Google”). La información que genera la cookie acerca de su uso de la página web (incluyendo su dirección IP) será directamente transmitida y archivada por Google en los servidores de Estados Unidos. |
- Centro de privacidad de Google - Complemento de inhabilitación de Google Analytics - Tipos de cookies que utiliza Google |
GOOGLE (Google Translate) |
PREF |
Ofrece la posibilidad de traducir la página a otros idiomas a usuarios cuyo navegador no esté configurado en español. |
- Política de privacidad de Google - Tipos de cookies que utiliza Google |
GOOGLE (Anuncios) |
NID |
Cookie de Google que utilizan para personalizar los anuncios que se muestran en los servicios de Google como, por ejemplo, la Búsqueda de Google, especialmente cuando no has iniciado sesión en una cuenta de Google. Google podrá transmitir dicha información a terceros cuando así se lo requiera la legislación, o cuando dichos terceros procesen la información por cuenta de Google. Google no asociará su dirección IP con ningún otro dato del que disponga Google. Al utilizar esta página web consiente el tratamiento de información acerca de usted por Google en la forma y para los fines arriba indicados. |
- Política de privacidad de Google - Tipos de cookies que utiliza Google |
LinkedIn |
bcookie lidc L1e |
Ofrece la posibilidad de compartir un artículo en LinkedIn desde la web. Estas cookies las utiliza LinkedIn para permitir compartir contenidos de ilkebenson.com o ilkebenson.es en LinkedIn. En muchos contenidos de Ilke Benson, mostramos una barra para compartir los contenidos en las más populares redes sociales. |
- Política de privacidad de LinkedIn |
Twitter |
guest_id |
Cookie de Twitter que usa cuando ponemos el botón “Tweet” para compartir contenidos en la web, y que sirve como un número de conexión a Twitter único. En muchos contenidos de Hostinet, mostramos una barra para compartir los contenidos en las más populares redes sociales. |
- Política de privacidad de Twitter |
Ilke Benson |
PHPSESSID |
Permite al usuario visualizar la página e interactuar con ella. Esta cookie se usa para establecer la sesión del usuario que visita nuestra web. Es una manera de identificar y gestionar el estado y las variables de sesión para un usuario concreto, y poder mover esa información a través de las páginas de nuestra web. |
- Política de privacidad de Ilke Benson |
Ilke Benson |
cookieaccept |
Almacena únicamente las preferencias sobre cookies elegidas por el usuario. |
- Política de privacidad de Ilke Benson |
Puede rechazar el tratamiento de los datos o la información rechazando el uso de cookies mediante la selección de la configuración apropiada de su navegador, sin embargo, debe saber que si lo hace puede ser que no pueda usar todas los servicios de esta página web. Las cookies de tipo “Propias” son utilizadas sólo por el propietario de esta web y las cookies “de terceros” son utilizadas, también, por el prestador del servicio que está detallado en el cuadro anterior.
Si desea rechazar las cookies analíticas de Google Analytics en todos los navegadores, de forma que no se envíe información suya a Google Analitys, puede descargar un complemento que realiza esta función desde este enlace:
https://tools.google.com/dlpage/gaoptout.
Ilke Benson no se hace responsable del uso que pueda realizar Google de la información obtenida a través de las cookies.
¿Cómo puedo desactivar o eliminar estas cookies?
Puede usted permitir, bloquear o eliminar las cookies instaladas en su equipo mediante la configuración de las opciones del navegador instalado en su ordenador.
Internet Explorer -- Firefox -- Chrome -- Opera -- Safari -- Adobe Flash Player
La política de cookies podrá ser modificada por el titular de la web, por lo que recomendamos su lectura con cada entrada a la Web. “Las redes sociales con las que interactuamos en nuestra web utilizan cookies en sus botones para compartir y sobre las que no tenemos ninguna intervención, control o reporte de resultados, son exclusivamente responsabilidad de cada red social."
En otros sitios de Ilke Benson se instalan cookies de terceros a todos sus visitantes, aunque no sean usuarios registrados en las correspondientes plataformas:
- Ilke Benson en Facebook. Cookies: datr, reg_fb_gate y reg_fb_ref. Sus finalidades están descritas en la Página de Cookies de Facebook.
- Ilke Benson en Twitter. Cookies: guest_id, __utma, __utmb, __utmc, __utmz, original_referer y _twitter_sess. Sus finalidades están descritas en la Página de Privacidad de Twitter.
- Ilke Benson en LinkedIn. Cookies: JSESSIONID, visit, bcookie, S-LI-IDC, L1e, X-LI-IDC, _qca, RT, __utma, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv, leo_auth_token, lang. Sus finalidades están descritas en la Página de Cookies de LinkedIn.
- Ilke Benson en Google+, maps y local. Cookies: test_cookie, NID, OTZ, PREF. Sus finalidades están descritas en la Página de Cookies de Google.
PROPIEDAD INTELECTUAL
El sitio web, incluyendo diseños, logotipos, texto y/o gráficos que son propiedad del prestador o en su caso dispone de licencia o autorización expresa por parte de los autores. Todos los contenidos del sitio web se encuentran debidamente protegidos por la normativa de propiedad intelectual e industrial, así como inscritos en los registros públicos correspondientes.
Los diseños, logotipos, texto y/o gráficos ajenos al prestador y que pudieran aparecer en el sitio web, pertenecen a sus respectivos propietarios, siendo ellos mismos responsables de cualquier posible controversia que pudiera suscitarse respecto a los mismos. En todo caso, el prestador cuenta con la autorización expresa y previa por parte de los mismos.
Los Usuarios pueden contactar con Ilke Benson para resolver cualquier controversia o reclamación derivada del presente texto o de cualquier actividad de Ilke Benson. Siempre que el Usuario no sea “consumidor o usuario” conforme los define la normativa española, y cuando no haya una norma que obligue a otra cosa, las partes acuerdan someterse a los Juzgados y Tribunales de Badajoz capital, por ser éste el lugar de celebración del contrato, con renuncia expresa a cualquier otra jurisdicción que pudiera corresponderles.
MENORES DE EDAD (14 AÑOS)
ATENCIÓN:
Para la utilización de los servicios que ofrece el sitio web, los menores de 14 años, deberán, previamente, haber obtenido autorización de sus padres, tutores o representantes legales, puesto que éstos deberán responder por los actos realizados por los menores que se encuentren a su cargo, correspondiéndoles toda la responsabilidad a la hora de determinar los contenidos y servicios a los que puedan tener acceso. Esta autorización, podrán realizarla a través del correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN
Para la resolución de todas las controversias o cuestiones relacionadas con el presente sitio web o de las actividades en él desarrolladas, será de aplicación la legislación española, a la que se someten expresamente las partes, siendo competentes para la resolución de todos los conflictos derivados o relacionados con su uso los Juzgados y Tribunales de Badajoz capital, por ser éste el lugar de celebración del contrato, con renuncia expresa a cualquier otra jurisdicción que pudiera corresponderles.
DERECHOS DE CONCILIACIÓN LABORAL, FAMILIAR, PERSONAL Y DE IGUALDAD DE GÉNERO
Atendiendo a la normativa (Capítulo II, sección 5ª del Estatuto de los Trabajadores y Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo), hay una serie de derechos en conciliación laboral, familiar y personal a los que pueden acceder todas las personas trabajadoras de Ilke Benson.
A continuación detallamos todas las medidas de conciliación reconocidas en la ley de las que pueden beneficiarse nuestros empleados y empleadas:
Permisos retribuidos
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a permisos retribuidos en determinados casos, por ejemplo, por ser padres o madres. En este sentido, la normativa ha implantado algunos cambios que conviene destacar.
Maternidad
El permiso por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, durante las cuales la madre tiene derecho a percibir el 100% de su sueldo.
Hay ciertos supuestos en los que este permiso puede verse ampliado dos semanas, por ejemplo en caso de parto múltiple, adopción de varios niños o discapacidad del recién nacido.
Paternidad
El permiso por paternidad ha sido sometido a una modificación con el objetivo de equiparar los derechos del padre con los de la madre. Así, las semanas del permiso de paternidad serán también de 16 semanas. De manera que las cuatro primeras semanas tras el parto del permiso de paternidad son obligatorias. Y las 12 semanas restantes se pueden disfrutar de forma interrumpida antes de que el hijo o hija cumpla un año de edad.
Lactancia
Tras la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, al permiso de lactancia se lo denomina «cuidado del hijo/a lactante» y pueden acogerse a él tanto madres como padres, tanto de hijos e hijas naturales como por adopción, guarda o acogimiento. Este permiso de lactancia está regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de Trabajadores. La normativa señala que la madre o el padre puede ausentarse una hora al día del trabajo para el cuidado del lactante, pudiendo fraccionarse en dos ausencias de media hora. Se puede acoger a este derecho hasta que el hijo o hija cumpla 9 meses.
También es posible disfrutar de este permiso de forma continuada. En este caso se computan todas las horas que podría disfrutar la madre hasta los 9 meses de edad del hijo/a. Esta acumulación de días es la más solicitada por las madres y otorga un permiso de unos 15 días naturales. Otra opción a la que se pueden acoger las madres es a la reducción de jornada, esto es, entrar media hora después y salir media hora antes.
El permiso de lactancia pueden solicitar la madre, el padre o ambos, pero el derecho no puede cederse entre ellos.
En caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso se incrementa en proporción al número de hijos que se tiene.
Vacaciones
El Estatuto de Trabajadores fija el período de vacaciones en 2,5 días por mes trabajado, lo que da lugar a 30 días naturales de vacaciones al año (22 laborables).
Permisos no retribuidos
También hay situaciones en las que el trabajador o trabajadora puede solicitar permisos no retribuidos, como es el caso de las excedencias o las reducciones de jornada.
Excedencias
La excedencia consiste en el cese temporal de la actividad de un trabajador en una empresa con el objetivo de dedicarse a otras tareas. Se puede distinguir entre forzosas y voluntarias.
La excedencia forzosa se otorga en caso de que el trabajador o trabajadora vaya a desempeñar un cargo público que imposibilite su asistencia al empleo actual. Debe solicitar su reingreso en la empresa en un plazo máximo de un mes desde el término de su desempeño como cargo público.
La excedencia voluntaria es aquella que solicita el propio trabajador con algún otro motivo, como puede ser el cuidado de un menor.
Los trabajadores y trabajadoras que lleven al menos un año en la empresa tienen derecho a una excedencia de entre 4 meses y 5 años. Es requisito imprescindible que hayan pasado un mínimo de 4 años desde su anterior excedencia voluntaria.
En el caso de nacimiento de hijos, adopción o acogimiento, la duración máxima de la excedencia voluntaria será de tres años.
Por su parte, la duración máxima de la excedencia será de dos años cuando se solicite para el cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad, por motivos de edad, accidente, enfermedad o discapacidad.
Reducción de jornada. El Estatuto de Trabajadores señala que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar una reducción de la jornada laboral para conciliación de su vida laboral y familiar. Las solicitudes del trabajador deben ser razonadas y proporcionadas, y serán negociadas con la empresa. Se puede solicitar este derecho hasta que los hijos o hijas cumplan los 12 años de edad.
En los casos de reducción de jornada, el salario a percibir también disminuirá de forma proporcional, un mínimo de 1/8 y un máximo de 1/2 de la duración de la misma.
También tienen derecho a la reducción de jornada las personas que se vayan a dedicar al cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad, por motivos de edad, enfermedad o accidente que impida al familiar valerse por sí mismo.
Por último, las personas trabajadoras que tuvieran un hijo o hija a su cargo que necesite atención hospitalaria directa y permanente, tendrán derecho a solicitar la reducción de jornada hasta que el hijo/a cumpla 18 años de edad. El ingreso hospitalario ha de quedar acreditado por el Servicio Público de Salud o por el órgano competente de la Comunidad Autónoma de Extremadura.