TITULAR DE LA WEB

• Denominación social: Ilkbensonian, S.L. (en adelante, Ilke Benson)

  “Ilke Benson, Ingeniería del Software Libre” es marca registrada en la Oficina Española de Patentes y Marcas del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio a favor de Ilkbensonian, S.L.

• NIF: B-06573984
• Domicilio fiscal: Plaza de Cervantes, 15 (06002 – Badajoz, España)
• Sede social: C/ Donoso Cortés, 6 - 3º Oficina 10 (06002 – Badajoz, España)
• Contacto:
  • Teléfono: (+34) 924 98 34 19
  • Dirección de correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  • Formulario online de contacto
• Registros:
  • Registro Mercantil de Badajoz, Tomo 485, Folio 206, Hoja BA-21.995
  • Registro General de la Agencia Española de Protección de Datos (ver registro): Clientes; Proveedores; Laboral y Recursos Humanos.
  • Registro de “Ilke Benson, Ingeniería del Software Libre” en la Oficina Española de Patentes y Marcas del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio con número de Expediente M 2697306 a fecha de 16 de Mayo del 2006.
• Declaraciones, Códigos de conducta y Normativa aplicable:

  En Ilke Benson declaramos por medio de este documento nuestro firme y honesto compromiso a respetar en todo momento las leyes españolas, así como a regir nuestra actuación y la prestación de los servicios que ofertamos conforme los siguientes Valores y Principios clave.

  Ilke Benson basa estos Valores y Principios clave en los postulados del Manifiesto Ágil firmado en 2001 por Kent Beck, Mike Beedle, Arie van Bennekum, Alistair Cockburn, Ward Cunningham, Martin Fowler, James Grenning, Jim Highsmith, Andrew Hunt, Ron Jeffries, Jon Kern, Brian Marick, Robert C. Martin, Steve Mellor, Ken Schwaber, Jeff Sutherland y Dave Thomas.

• Los Valores clave sobre los que se sustenta Ilke Benson son:

  • Valorar más a los individuos y su interacción, que a los procesos y las herramientas: En Ilke Benson los procesos son una ayuda y un soporte para guiar el trabajo, se adaptan a la organización, a los equipos y a las personas; y no al revés.

  • Valorar más el software que funciona, que la documentación exhaustiva: Poder ver anticipadamente cómo se comportan las funcionalidades esperadas sobre prototipos o sobre las partes ya elaboradas del sistema final, ofrece una retroalimentación muy estimulante y enriquecedor que genera ideas imposibles de concebir en un primer momento; difícilmente se podrá conseguir un documento que contenga requisitos detallados antes de comenzar el proyecto. En Ilke Benson no afirmamos que no hagan falta. Los documentos son soporte de la documentación, permiten la transferencia del conocimiento, registran información histórica, y en muchas cuestiones legales o normativas son obligatorios, pero resaltamos que son menos importantes que los productos que funcionan. Menos trascendentales para aportar valor al producto.

  • Valorar más la colaboración con el cliente, que la negociación contractual: Consideramos que un contrato no aporta valor al producto. Es una formalidad que establece líneas divisorias entre responsabilidades, que fija los referentes para posibles disputas contractuales entre cliente y proveedor. En Ilke Benson entendemos que en el desarrollo ágil el cliente es un miembro más del equipo, que se integra y colabora en el grupo de trabajo.

  • Valorar más la respuesta al cambio que el seguimiento de un plan:En Ilke Benson consideramos que el actual surgimiento de entornos inestables, que tienen como factor inherente el cambio y la evolución rápida y continua, resulta mucho más valiosa la capacidad de respuesta que la de seguimiento y aseguramiento de planes pre-establecidos. Por ello destacamos la anticipación y la adaptación frente a la planificación y control para evitar desviaciones sobre el plan.

• Los Principios clave sobre los que se sustenta Ilke Benson son:

  • Nuestra principal prioridad es satisfacer al cliente a través de la entrega temprana y continua de software de valor.

  • Son bienvenidos los requisitos cambiantes, incluso si llegan tarde al desarrollo. Los procesos ágiles se doblegan al cambio como ventaja competitiva para el cliente.

  • Entregar con frecuencia software que funcione, en periodos de un par de semanas hasta un par de meses, con preferencia en los periodos breves.

  • Las personas del negocio y los desarrolladores deben trabajar juntos de forma cotidiana a través del proyecto.

  • Construcción de proyectos en torno a individuos motivados, dándoles la oportunidad y el respaldo que necesitan y procurándoles confianza para que realicen la tarea.

  • La forma más eficiente y efectiva de comunicar información de ida y vuelta dentro de un equipo de desarrollo es mediante la conversación cara a cara.

  • El software que funciona es la principal medida del progreso.

  • Los procesos ágiles promueven el desarrollo sostenido. Los patrocinadores, desarrolladores y usuarios deben mantener un ritmo constante de forma indefinida.

  • La atención continua a la excelencia técnica enaltece la agilidad.

  • La simplicidad como arte de maximizar la cantidad de trabajo que no se hace, es esencial.

  • Las mejores arquitecturas, requisitos y diseños emergen de equipos que se auto-organizan.

  • En intervalos regulares, el equipo reflexiona sobre la forma de ser más efectivo y ajusta su conducta en consecuencia.

• Código de Conducta en Redes Sociales: El presente Código de Conducta en Redes Sociales contiene consejos de actuación y tendrá la consideración de guía orientativa que, en todo caso, deberá ser completada o suplida por el sentido común y la adecuada gestión reflexiva del caso concreto.

  • Perfil corporativo en redes sociales

    • Únicamente los socios de la firma tendrán acceso de administrador.

    • El tono de las conversaciones deberá ser profesional y cercano.

    • Únicamente se seguirán perfiles que reúnan las siguientes caracterísiticas:

      • Foto de perfil.

      • Bio descriptiva con apariencia real.

      • Estados y mensajes comprensibles.

    • Gestión de crisis (reglas generales)

      • Se responderá públicamente a los conflictos que planteen usuarios y seguidores.

      • Se responderá por privado cuando se produzca o se prevea la posibilidad de inicio de una discusión.

      • Se bloquerá a los trolls y se denunciará a los spammers.

  • Perfiles de empleados

    • Los empleados podrán mantener perfiles en redes sociales, siempre que la información pública contenida sea verídica y esté actualizada.

    • Se acepta y alienta un uso moderado y responsable de redes sociales en tiempo de trabajo.

    • En ningún caso podrán usar el correo electrónico corporativo para darse de alta o gestionar sus perfiles privados en redes sociales.

    • Contenidos (reglas generales):

      • En ningún caso podrán emitirse opiniones ni mensajes que puedan ser vinculados a Ilke Benson.

      • En ningún caso podrán usarse los signos distintivos de Ilke Benson en sus blogs y perfiles.

      • En ningún caso podrán geolocalizarse en sedes de clientes ni citar sus nombres o facilitar directa o indirectamente cualquier dato sobre los mismos.

      • Los estados y mensajes deberán ser correctos y, en la medida de lo posible, positivos.

      • Las conversaciones entre miembros de Ilke Benson se mantendrán, preferiblemente, por DM (Direct Messaging) o IM (Interactive Messaging).

      • Ante una crisis que pueda afectar al buen nombre de Ilke Benson, deberá pedirse consejo a uno de los socios de la empresa.

  • Uso correcto de cuentas de correo electrónico y mensajería instantánea: La presente guía constituye un documento interno de trabajo que normaliza la gestión y uso de cuentas de correo electrónico de la firma y mensajes remitidos desde perfiles corporativos.

    • Seguridad y confidencialidad

      • Todas las cuentas de correo deberán tener activada la opción “usar siempre https” (seleccionable desde el panel de configuración).

      • Únicamente se accederá a cuentas de correo corporativo desde ordenadores de la firma o dispositivos seguros.

      • Se usará la opción CCO para el envío de mensajes a más de 1 destinatario.

      • Queda terminantemente prohibido el reenvío de mensajes en cadena y similares.

    • Las cuentas de correo de Ilke Benson (usuario [arroba] ilkebenson.com o usuario [arroba] ilkebenson.es), así como el material, los ordenadores y demás equipos y sistemas informáticos que se faciliten al trabajador, son de uso exclusivamente profesional. Se advierte de que todas las comunicaciones realizadas por medio de los correos de Ilke Benson, así como los documentos y demás archivos generados por el usuario, quedan almacenados en el servidor de la empresa con las debidas garantías de seguridad y confidencialidad que le son de aplicación y podrán ser objeto de monitorización y lectura por parte del empleador.

    • Normalización y estilo

      • Los correos electrónicos deberán ser enviados y recibidos siempre desde cuentas de correo del tipo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

      • Apariencia:

        • Se usará el tipo y tamaño de letra configurado por defecto.

        • Se dejará un espacio entre párrafos, mediante salto de línea.

        • Los correos deberán contener la firma y el aviso de protección de datos estándar de Ilke Benson.

      • Contenido:

        • Los correos deberán ser escritos en tono formal, de usted y comenzando por “Estimado…:”. Excepcionalmente se podrán emplear otras fórmulas, en virtud de la relación que se mantenga con el cliente.

        • Se procurará evitar la negación, sustituyendo la palabra “no” por otras expresiones que signifiquen lo mismo (ejemplo: “no tienen” –> “carecen”).

        • Se comprobará siempre la ortografía, sintaxis y estilo antes de enviar el mensaje.

        • Envío: Con el fin de mejorar el proceso de envío de e-mails, se sugiere activar la opción “Deshacer” y adoptar el siguiente orden de cumplimentación de campos: 1) Adjuntar archivo, 2) Cuerpo del mensaje, 3) Título, 4) CCO y CC, 5) Para, 6) Enviar.

• Documentos internos de lectura y cumplimiento obligatorio:

  Todos los empleados, pasantes y colaboradores de Ilke Benson están obligados a la lectura comprensiva y cumplimiento de una serie de documentos internos, que quedan permanentemente a su disposición, y que se enumeran a continuación:

  • Documento de Seguridad para el Tratamiento de Datos de Carácter Personal

  • Manual de Prevención de Riesgos Laborales

  • Manual Corporativo - Libro de Estilos de Ilke Benson

  El desconocimiento o falta de comprensión del contenido de estos documentos será objeto, como mínimo, de sanción disciplinaria.

  Ilke Benson pondrá los medios para coordinar, de oficio o bajo petición, los mecanismos y la formación necesaria para optimizar el conocimiento de estos documentos y aumentar su calidad.

• Páginas de Ilke Benson (En adelante, Sitio Web):

  • Página web principal: ilkebenson.com

  • Páginas web de servicio o secundarias:

    • ilkebenson.es

    • gestionganadera.es

• Inscripciones:

  • IAE: 845

OBJETO

El titular, responsable del sitio web, pone a disposición de los usuarios el presente documento con el que pretende dar cumplimiento a las obligaciones dispuestas en la Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico (LSSI-CE), así como informar a todos los usuarios del sitio web respecto a cuáles son las condiciones de uso del sitio web.
Toda persona que acceda a este sitio web asume el papel de usuario, comprometiéndose a la observancia y cumplimiento riguroso de las disposiciones aquí dispuestas, así como a cualesquiera otra disposición legal que fuera de aplicación.
Ilke Benson se reserva el derecho a modificar cualquier tipo de información que pudiera aparecer en el sitio web, sin que exista obligación de preavisar o poner en conocimiento de los usuarios dichas obligaciones, entendiéndose como suficiente con la publicación en el sitio web de Ilke Benson, por ello es recomendable leer atentamente su contenido en caso de desear acceder y hacer uso de la información y de los servicios ofrecidos desde este sitio web.

COMUNICACIÓN

Para ponerse en contacto con nosotros, ponemos a su disposición los diferentes medios de contacto detallados al principio de este aviso legal.

Todas las notificaciones y comunicaciones entre el usuario e Ilke Benson se considerarán eficaces a todos los efectos cuando se realizasen a través de cualquiera de los medios detallados.

CONDICIONES DE ACCESO Y UTILIZACIÓN

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POLITICAS DE PRIVACIDAD

Ilke Benson se encuentra profundamente comprometido con el cumplimiento de la normativa española de protección de datos de carácter personal, y garantiza el cumplimiento íntegro de las obligaciones dispuestas, así como la implementación de las medidas de seguridad dispuestas en el art. 9 de la Ley 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y en el Reglamento de Desarrollo.
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• Datos tratados.
• Fichero en el que se almacenan.
• Finalidad del tratamiento.
• Sobre los derechos que asisten a todo usuario y el procedimiento para ejercitarlos.

Cuando precisemos obtener información personal por su parte, siempre se solicita que nos la proporcione de manera voluntariamente y de forma expresa. En cumplimiento la normativa en Protección de Datos de Carácter Personal, autoriza a que los datos personales facilitados a través de los formularios puestos a su disposición, o cualquier otra vía, sean incorporados y tratados en ficheros bajo nuestra responsabilidad, para realizar las siguientes finalidades:

1. Gestionar nuestra relación y ofrecerle un servicio personalizado.
2. La tramitación de consultas, compras, encargos, solicitudes o cualquier tipo de petición que sea realizada por el usuario a través de cualquiera de las formas de contacto que se ponen a disposición del usuario en el sitio web de la compañía.
3. Remisión de comunicaciones comerciales publicitarias sobre nuestros productos por e-mail, fax, SMS, MMS, comunidades sociales o cualesquier otro medio electrónico o físico, presente o futuro, que posibilite realizar comunicación comerciales.
4. Tratamiento de su CV para selección de personal.

Todos los datos solicitados son obligatorios, de no facilitarlos, sería imposible levar a cabo la finalidad para la que se solicitan en cada caso.

Le informamos que podrá revocar el consentimiento prestado y hacer efectivo el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de la información que le concierne mediante comunicación por escrito acreditando debidamente su identidad ante el titular y responsable de los ficheros de datos de carácter personal, en la dirección y correo electrónico indicada al inicio.

Vías a través de las cuales se recaban datos personales. Finalidades del tratamiento:

• Formularios de contacto y medios de comunicación tradicionales: Se permite al usuario facilitarnos sus datos a través de teléfono, correo electrónico y otros medios de comunicación indicados en la sección de contacto. La finalidad del tratamiento de estos datos será únicamente la de prestarle la información o servicios que nos solicite. Ciertos servicios prestados a través del website pueden contener condiciones particulares con previsiones específicas en materia de protección de datos personales. Se hace indispensable su lectura y aceptación con carácter previo a la solicitud del servicio de que se trate.

• Redes sociales: Ilke Benson cuenta con perfil en las principales redes sociales de Internet (Facebook, Twitter y Google+), reconociéndose en todos los casos responsable del tratamiento de los datos de sus seguidores, fans, suscriptores, comentaristas y otros perfiles de usuarios (en adelante, seguidores). El tratamiento que Ilke Benson llevará a cabo con dichos datos será, como máximo, el que la red social permita a los perfiles corporativos. Así pues, Ilke Benson podrá informar a sus seguidores por cualquier vía que la red social permita sobre sus actividades, ponencias, ofertas, así como prestar servicio personalizado de atención al cliente. En ningún caso Ilke Benson extraerá datos de las redes sociales, a menos que se obtuviera puntual y expresamente el consentimiento del usuario para ello. Cuando, debido a la propia naturaleza de las redes sociales, el ejercicio efectivo de los derechos del seguidor quede supeditado a la modificación del perfil personal de éste, Ilke Benson le ayudará y aconsejará a tal fin en la medida de sus posibilidades.

• Boletín o RSS por e-mail: El servicio de actualizaciones automáticas o de suscripción vía feed del Sitio Web se gestiona por medio de FeedBurner, de Google, Inc., bajo la política de privacidad de Google. El envío de las actualizaciones de contenidos del Sitio Web a través de correo electrónico es diario, automático y gratuito para el usuario quien, para suscribirse, deberá prestar su autorización previa y expresa mediante 3 sistemas sucesivos de verificación de identidad. Si usted está suscrito vía e-mail al feed del website, puede darse de baja en cualquier momento pulsando el enlace que le aparece al final del mensaje de actualización que recibe en su correo electrónico, escribiendo a la siguiente dirección de correo ordinario gestionada únicamente por FeedBurner (Google, Inc.): “Ilke Benson, c/o FeedBurner, 20 W Kinzie, 9th Floor, Chicago IL USA 60610″ o dirigiendo una solicitud de ejercio de su derecho a Ilke Benson.

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PROPIEDAD INTELECTUAL

El sitio web, incluyendo diseños, logotipos, texto y/o gráficos que son propiedad del prestador o en su caso dispone de licencia o autorización expresa por parte de los autores. Todos los contenidos del sitio web se encuentran debidamente protegidos por la normativa de propiedad intelectual e industrial, así como inscritos en los registros públicos correspondientes.

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Los Usuarios pueden contactar con Ilke Benson para resolver cualquier controversia o reclamación derivada del presente texto o de cualquier actividad de Ilke Benson. Siempre que el Usuario no sea “consumidor o usuario” conforme los define la normativa española, y cuando no haya una norma que obligue a otra cosa, las partes acuerdan someterse a los Juzgados y Tribunales de Badajoz capital, por ser éste el lugar de celebración del contrato, con renuncia expresa a cualquier otra jurisdicción que pudiera corresponderles.

MENORES DE EDAD (14 AÑOS)

ATENCIÓN:

Para la utilización de los servicios que ofrece el sitio web, los menores de 14 años, deberán, previamente, haber obtenido autorización de sus padres, tutores o representantes legales, puesto que éstos deberán responder por los actos realizados por los menores que se encuentren a su cargo, correspondiéndoles toda la responsabilidad a la hora de determinar los contenidos y servicios a los que puedan tener acceso. Esta autorización, podrán realizarla a través del correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Para la resolución de todas las controversias o cuestiones relacionadas con el presente sitio web o de las actividades en él desarrolladas, será de aplicación la legislación española, a la que se someten expresamente las partes, siendo competentes para la resolución de todos los conflictos derivados o relacionados con su uso los Juzgados y Tribunales de Badajoz capital, por ser éste el lugar de celebración del contrato, con renuncia expresa a cualquier otra jurisdicción que pudiera corresponderles.

DERECHOS DE CONCILIACIÓN LABORAL, FAMILIAR, PERSONAL Y DE IGUALDAD DE GÉNERO

Atendiendo a la normativa (Capítulo II, sección 5ª del Estatuto de los Trabajadores y Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo), hay una serie de derechos en conciliación laboral, familiar y personal a los que pueden acceder todas las personas trabajadoras de Ilke Benson.

A continuación detallamos todas las medidas de conciliación reconocidas en la ley de las que pueden beneficiarse nuestros empleados y empleadas:

Permisos retribuidos

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a permisos retribuidos en determinados casos, por ejemplo, por ser padres o madres. En este sentido, la normativa ha implantado algunos cambios que conviene destacar.

Maternidad

El permiso por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, durante las cuales la madre tiene derecho a percibir el 100% de su sueldo.

Hay ciertos supuestos en los que este permiso puede verse ampliado dos semanas, por ejemplo en caso de parto múltiple, adopción de varios niños o discapacidad del recién nacido.

Paternidad

El permiso por paternidad ha sido sometido a una modificación con el objetivo de equiparar los derechos del padre con los de la madre. Así, las semanas del permiso de paternidad serán también de 16 semanas. De manera que las cuatro primeras semanas tras el parto del permiso de paternidad son obligatorias. Y las 12 semanas restantes se pueden disfrutar de forma interrumpida antes de que el hijo o hija cumpla un año de edad.

Lactancia

Tras la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, al permiso de lactancia se lo denomina «cuidado del hijo/a lactante» y pueden acogerse a él tanto madres como padres, tanto de hijos e hijas naturales como por adopción, guarda o acogimiento. Este permiso de lactancia está regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de Trabajadores. La normativa señala que la madre o el padre puede ausentarse una hora al día del trabajo para el cuidado del lactante, pudiendo fraccionarse en dos ausencias de media hora. Se puede acoger a este derecho hasta que el hijo o hija cumpla 9 meses.

También es posible disfrutar de este permiso de forma continuada. En este caso se computan todas las horas que podría disfrutar la madre hasta los 9 meses de edad del hijo/a. Esta acumulación de días es la más solicitada por las madres y otorga un permiso de unos 15 días naturales. Otra opción a la que se pueden acoger las madres es a la reducción de jornada, esto es, entrar media hora después y salir media hora antes.

El permiso de lactancia pueden solicitar la madre, el padre o ambos, pero el derecho no puede cederse entre ellos.

En caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso se incrementa en proporción al número de hijos que se tiene.

Vacaciones

El Estatuto de Trabajadores fija el período de vacaciones en 2,5 días por mes trabajado, lo que da lugar a 30 días naturales de vacaciones al año (22 laborables).

Permisos no retribuidos

También hay situaciones en las que el trabajador o trabajadora puede solicitar permisos no retribuidos, como es el caso de las excedencias o las reducciones de jornada.

Excedencias

La excedencia consiste en el cese temporal de la actividad de un trabajador en una empresa con el objetivo de dedicarse a otras tareas. Se puede distinguir entre forzosas y voluntarias.

La excedencia forzosa se otorga en caso de que el trabajador o trabajadora vaya a desempeñar un cargo público que imposibilite su asistencia al empleo actual. Debe solicitar su reingreso en la empresa en un plazo máximo de un mes desde el término de su desempeño como cargo público.

La excedencia voluntaria es aquella que solicita el propio trabajador con algún otro motivo, como puede ser el cuidado de un menor.

Los trabajadores y trabajadoras que lleven al menos un año en la empresa tienen derecho a una excedencia de entre 4 meses y 5 años. Es requisito imprescindible que hayan pasado un mínimo de 4 años desde su anterior excedencia voluntaria.

En el caso de nacimiento de hijos, adopción o acogimiento, la duración máxima de la excedencia voluntaria será de tres años.

Por su parte, la duración máxima de la excedencia será de dos años cuando se solicite para el cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad, por motivos de edad, accidente, enfermedad o discapacidad.

Reducción de jornada. El Estatuto de Trabajadores señala que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar una reducción de la jornada laboral para conciliación de su vida laboral y familiar. Las solicitudes del trabajador deben ser razonadas y proporcionadas, y serán negociadas con la empresa. Se puede solicitar este derecho hasta que los hijos o hijas cumplan los 12 años de edad.

En los casos de reducción de jornada, el salario a percibir también disminuirá de forma proporcional, un mínimo de 1/8 y un máximo de 1/2 de la duración de la misma.

También tienen derecho a la reducción de jornada las personas que se vayan a dedicar al cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad, por motivos de edad, enfermedad o accidente que impida al familiar valerse por sí mismo.

Por último, las personas trabajadoras que tuvieran un hijo o hija a su cargo que necesite atención hospitalaria directa y permanente, tendrán derecho a solicitar la reducción de jornada hasta que el hijo/a cumpla 18 años de edad. El ingreso hospitalario ha de quedar acreditado por el Servicio Público de Salud o por el órgano competente de la Comunidad Autónoma de Extremadura.